Im Grünen mit Nahverkehrsanbindung
Zwischen Hörstel und dem Ortsteil Dreierwalde ragen mitten im Grünen die weißen Gebäude der Klinik aus der transparenten Zaunanlage. Perfekt für Radfahrende, aber auch eigens an den öffentlichen Nahverkehr angeschlossen. Rund 200 Mitarbeitende sind hier tätig.
Die Wohngruppen sind auf drei Etagen in einem langgezogenen Patientengebäude untergebracht. Hier gibt es entsprechend moderner Standards ausschließlich Einzelzimmer. Eine kleine Cafeteria öffnet sich zum Gelände hin. Hier finden sowohl Patienten als auch Beschäftigte passende Angebote. Reha-Patienten sind in einem eigenen Gebäude untergebracht. Viele Schwerpunkt-Angebote bereichern das Therapie-Spektrum, darunter die Arbeits- und Beschäftigungstherapie mit einem Gärtnereibetrieb und modernen Holz- und Metallwerkstätten. Für Sport- und Bewegungstherapie sind Außenflächen und eine Sporthalle vorhanden.
Entdecken Sie die Angebote der Klinik...
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- Strukturierte Einführungs- und Einarbeitungsprogramme in Zusammenarbeit mit der LWL-Akademie für Forensische Psychiatrie (AFoPs)
- Möglichkeit, die Weiterbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten zu absolvieren (inklusive Förderung)
- Zweijährige Weiterbildungsermächtigung im Gebiet „Psychiatrie und Psychotherapie“ (Facharztausbildung inklusive Förderung)
- Übernahme der Kosten für erforderliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Promotionsmöglichkeit für Mediziner_innen und Psycholog_innen über die Mitarbeit in Forschungsprojekten der Akademie für Forensische Psychiatrie (AFoPs) bzw. des Forschungsbereichs Forensische Psychiatrie am LWL-Uniklinikum Bochum
- Individuelle Qualifizierungsbedarfsanalyse
- Führungskräftequalifizierung
- Ermöglichung von berufsbegleitenden Fachweiterbildungen und Studiengängen, wie etwa Bachelorabschluss für Pflegende (inklusive Förderung)
- Rotationskonzept im Pflegedienst
- Individuelle Personalentwicklung und Berufswegeplanung im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches
- Förderung von individuellen und bedarfsorientierten Qualifizierungsmaßnahmen durch Geld und/oder Zeit
- Arbeitgeberfinanzierte Supervisionen während der Arbeitszeit, im Einzelfall Coachingangebote
- Möglichkeit zur nebenberuflichen Erstellung von Gutachten
- Zugang zu einer Fachbibliothek
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- Überwiegend unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Zuverlässige Gehaltszahlung nach Tarif für kommunale Krankenhäuser
- Betriebliche Altersvorsorge
- finanzielle Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt
> > > Arbeitszeiten gestalten
- geregelte Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung
- Gleitende bzw. flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitkonto
- Individuallösung bei der Arbeitszeitgestaltung soweit möglich, auch im Kontext von Wechselschichtarbeit
- Flexible, familienbedingte Teilzeitarbeit, Jobsharing und ähnliches
- Freistellungen aus familiären Gründen
- Berücksichtigung der Vereinbarkeitsthematik bei der Arbeitsorganisation, zum Beispiel in Bezug auf Termin- und Urlaubsplanung
- Zielorientierte Gestaltung familienbedingter Auszeiten (z. B. Beurlaubungsleitfaden)
> > > Familie unterstützen
- Betriebliche Informations- und Beratungsangebote, wie etwa eine Ansprechperson für Familienfragen oder ein Pflegelotse
- Freistellungen aus familiären Gründen
- Willkommenspräsent für neugeborene Kinder von Beschäftigten
- Finanzierungszuschuss zu Ferienbetreuungsmaßnahmen
- Einschulungsgeschenk
- Service- und Unterstützungsangebote (z.B. vergünstigte Produkte der Ergotherapie, KFZ-Werkstattservice)
- familienorientierte innerbetriebliche Fortbildung, wie etwa Balance halten zwischen Beruf und Familie, Pflegebedürftigkeit oder Demenz
- Zielorientierte Gestaltung familienbedingter Auszeiten (z. B. Beurlaubungsleitfaden)
> > > Starthilfe und Mobilität
- Unterstützung bei der Wohnungssuche für neue Beschäftigte
- Job-Ticket
- E-Bike-Leasing
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- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Themenzentrierte Aktionen und Aktionsstage wie etwa Raucherentwöhnungskurse oder Haltungsdiagnostik mit Beratung und Übungsempfehlung
- Gesundheitsbezogene innerbetriebliche Fortbildungen wie etwa "Vermeiden von Burn-out" oder "Gesunde Ernährung im Schichtdienst"
- Massagetermine in der Klinik mit Förderungsanteil
- Förderung der Nutzung von Fitnesscentern durch Geldzuschuss
- Förderung der Teilnahme an Präventionskursen durch Zeitgutschrift
- Qualifiziertes Betriebliches Eingliederungsmanagement
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- kostenlose Parkmöglichkeiten
- Dienstwagen für Dienstfahrten
- Cafeteria mit Snackangeboten
- kostenlose Getränkeversorgung in den Diensträumen
- Monatliche kostenlose Bio-Obstkörbe für die Beschäftigten
Ansprechpersonen:
Stefanie Rüschenschmidt (Personalabteilung)
Tel.: 05474 69-1007
E-Mail: stefanie.rueschenschmidt@lwl.org